La solidez y el cumplimiento de los QCC (Círculos de Control de Calidad)
Al comienzo de la introducción de QCC , Layana ha defendido ideas sanas y satisfactorias para establecer círculos de semillas para la colocación de una fundación. La implementación ha ido progresivamente de fácil a difícil para lentamente alcanzar la plena participación, la calidad total y los objetivos de mejora completos. Entonces el efecto QCC ha sido más destacado. |
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1) Mejorar problemática de la planta para mejorar la escena de manera oportuna; Reducción de desperdicios y costos para mejorar la competitividad de las empresas.
2) Mejorar el nivel de equipo, el fortalecimiento de sí mismos, y la construcción de un fuerte equipo en el lugar a través de la plena participación, el desarrollo personal y la inspiración mutua.
Promoción de la educación y la formación QCC.
Layana creó especialmente incentivos para motivar a cada empleado en 2013 para que implemente las actividades de los QCC, tenga el concepto de calidad en su trabajo, y lleno de compromiso de auto-mejora de la garantía de calidad en lugar de simplemente confiar en la cadena de fabricación de los requisitos de calidad del producto.
Incentivos
Pequeña Q Emisión de bonos
1) Bonos unicos incluyendo NT $ 500, NT $ 1.000, NT $ 1.500, o NT $ 2.000.
2) Sistema de Recompensa de empleados extranjeros también se incluye en las actividades de los QCC: bonificación incluye NT $ 100, NT $ 200, NT $ 300, NT $ 500, NT $ 700, o NT $ 1.000.
3) Un análisis de cada mes, fecha límite es el 15 de cada mes, aprobado por el jefe de departamento y auditado por el presidente del QCC, y finalmente aprobada por el Director General para emitir bono
4) No hay límite de número de propuesta para recibir bonos, siempre y cuando las aprobaciones, cantidad del bono determinado por el presidente y gerente general de QCC, bonos se distribuyen en la sesión de la mañana del lunes.
Gran Q incremento de salario.
Criterios de emisión de Bonos:
Instrucciones:
1) De conformidad con los diez pasos de PDCA.
2) Fechas de emisión 8/31/2013 y 11/30/2013, niveles de incentivos determinados por el equipo de auditoria.
3) Equipo de auditoria incluyendo Gerente General, los altos ejecutivos y jefes de departamento.
※ Jefes de departamento no pueden participar en la votación.
4) 4. Aunque no hay límite de número de propuestas, el total acumulado de salario se puede elevar hasta NT $1,000 al mes.
Jefe de Incentivos.
El supervisor no participa en la propuesta, pero se requieren los jefes de departamento para asistir a propuesta de sus colegas. Si la propuesta es aprobada por votación y está bien implementado, importe de la bonificación para el supervisor dependerá del número de empleado y el departamento de bonificación propuesta y será hasta NT $ 1,000 / mes.
Lista de Propuestas de aprobación de QCC de LAYANA.